Bryan Cranston critica a Disney y Bob Iger y defiende que los actores y actrices se pongan en huelga para luchar contra Hollywood y sus abusos.


[b]"Tenemos un mensaje para el Sr. Iger", dijo Cranston desde el escenario de la manifestación, aludiendo al mismo tono usado por Mark Ruffalo hace unos días. "Sé, señor, que usted mira todo desde una perspectiva diferente. No esperamos que entiendas quiénes somos. Pero les pedimos que nos escuchen, y más allá de eso, que nos escuchen cuando les decimos que no nos van a quitar el trabajo y dárselo a los robots", explicaba el intérprete de Godzilla en relación al uso de la inteligencia artificial.[/b]

"No permitiremos que nos quiten nuestro derecho a trabajar y ganarnos la vida decentemente. Y por último, y lo más importante, ¡no permitiremos que nos quiten la dignidad! ¡Estamos unidos de principio a fin, hasta el final!", concluía el actor, que afirma que la industria ha cambiado exponencialmente y que el modelo de negocio es otro. "[b]No estamos en el mismo modelo de negocio que teníamos hace 10 años. Y, sin embargo, a pesar de que admiten que esa es la verdad en la economía actual, ¡están luchando con uñas y dientes para que nos conformemos con el mismo sistema económico que está pasado de moda y está obsoleto! Quieren que retrocedamos en el tiempo. No podemos y no lo haremos", concluía en declaraciones recogidas por Variety.[/b]


El actor fue una de las varias estrellas que se subieron al escenario en Times Square, en el que Steve Buscemi, Wendell Pierce, Christian Slater, Christine Baranski o Stephen Lang también colaboraron. Estrellas como Michael Shannon, BD Wong, Brendan Fraser, Jessica Chastain, Matt Bomer, Chloë Grace Moretz y Corey Stoll, entre otros, apoyaron lo dicho pro sus compañeros. La huelga está sacudiendo toda Hollywood, y empresas como la citada Disney ya piensan en retrasar estrenos debido a la imposibilidad de promocionar las producciones con los actores y actrices en las premieres y ruedas de prensa, parte fundamental de cara a dar a conocer un filme. Warner, por ejemplo, también valora hacer lo propio.

Aquaman 2 se.empezo a rodar, si la memoria. O me falla por el año 2020, decidir retrasarla todavía más hasta el 2024 sería de locos pero ya sabemos que las majors están gobernadas por consejos directivos con el coeficiente intelectual minimo para no mearse y cagarse.encima.

   Joder que la película original es el 2018 que ya a 2023 ya es una secuela algo  tardía para poder aprovecharse del impacto de la primera entrega
No

Sony es la primera en mover ficha y retrasa varios de sus estrenos más relevantes debido a la huelga de guionistas y actores:

- 'Spider-Man: Beyond the Spider-Verse' estaba programada para Marzo de 2024, pero ahora ha sido retrasada indefinidamente.

- 'Kraven The Hunter' pasa del 6 de Octubre de este año a Agosto de 2024.

- La película de terror 'They Listen' queda retrasada de manera indefinida.

- 'Cazafantasmas 2' tenía un estreno fijado para Navidad de este mismo año, pero ahora ha sido pospuesta hasta Marzo de 2024.

A ver cuanto tardan el resto de productoras en seguir el ejemplo.
Ay....Dune....

Los estudios intensifican los esfuerzos para encontrar un camino de regreso a la mesa de negociaciones de huelga 'pronto'

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Después de que los directores ejecutivos de los estudios de Hollywood se reunieran el viernes para volver a comprometerse a encontrar un camino de regreso a las negociaciones con los gremios de actores y escritores en huelga, sus ejecutivos laborales redoblaron los esfuerzos el lunes para llegar a un acuerdo mutuo entre ellos. 

 “Las conversaciones se han intensificado”, reconoció un individuo con conocimiento de las conversaciones. “Hay más actividad. Los estudios están buscando volver, pronto”. 

Aún no está claro si "pronto" significa días o semanas, pero no puede ser lo suficientemente pronto para una industria estancada en un paro laboral total a medida que la histórica doble huelga de SAG-AFTRA y el Sindicato de Escritores de América se extendió a su tercera semana. . 

Después de dos semanas de castigo de la vergüenza pública por parte de actores conocidos, desde [url=https://www.thewrap.com/bryan-cranston-bob-iger-sag-aftra-strike-rally-speech-clip/]Bryan Cranston hasta Jane Fonda y Rosario Dawson, quienes reprendieron a los líderes de Hollywood desde los piquetes, los jefes de los estudios parecen haber determinado que necesitan encontrar un camino de regreso a las negociaciones.  
Pero antes de que la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP) pueda volver a invitar a los gremios a la mesa, tienen que ponerse de acuerdo entre ellos. Y teniendo en cuenta que las empresas tienen modelos comerciales claramente diferentes, con un gran transmisor en Netflix y muchos estudios importantes heredados involucrados, ha sido un desafío alinearse con las prioridades, dijeron varios expertos. 


“Este nunca ha sido un grupo unido. Está mal siquiera pensar en ellos como un grupo”, dijo un alto ejecutivo de Hollywood que es un veterano de otras acciones laborales. “Este es un grupo de personas muy fracturado. El sindicato es uno. Los estudios son muchos y están tratando de alinear delicadamente las agendas. Pero tienen que tener mucho cuidado con la información de la competencia. ¿Qué estás diciendo sobre las próximas tendencias, que estás abordando frente a Max y Disney? 


Además de eso, hay choques de personalidad no desdeñables en un pequeño grupo de grandes egos. 
El director ejecutivo de Disney, Bob Iger, no fue bienvenido en la sala después de dar una entrevista a CNBC en la que desestimó a los huelguistas por estar fuera de contacto con la realidad. El CEO de Warner, David Zaslav, tampoco ha sido considerado una presencia popular dada su difícil relación con el talento, dijo otra fuente a TheWrap.  
A saber, Iger envió a sus principales ejecutivos Dana Walden y Alan Bergman el viernes, mientras que el codirector ejecutivo de Netflix, Ted Sarandos, representó al transmisor. El mandato era claro: vamos a movernos. 
Para el lunes, los ejecutivos laborales estaban de vuelta, con el mandato de acercarse a un acuerdo dentro del estudio. 



La fuente dijo que de los temas que requerían un acuerdo mutuo entre los productores, estaban "muy, muy cerca" sobre la cuestión de la inteligencia artificial y cómo proteger los derechos de los actores a sus imágenes digitales.  


Otro tema en el que se avanzó fue en los residuales, y la demanda de los actores de que el productor pague el 2% de los ingresos en una plataforma de streaming como residual. Pero queda un problema espinoso de que el gremio exige una fuente de datos de terceros para determinar qué tan exitoso ha sido un programa, algo que los streamers se han mostrado reacios (por decirlo suavemente) a conceder. 
Con respecto a los escritores, la fuente del estudio dijo que de dos temas candentes ante el grupo, la cuestión de la dotación de personal obligatoria “será difícil de superar”. El otro tema relacionado con la duración del empleo de los escritores es menos espinoso, dijo la fuente. 
Al mismo tiempo, continúa aumentando la presión sobre los estudios para romper el enfrentamiento. El mensaje de políticos como el gobernador de California, Gavin Newsom, o la alcaldesa de Los Ángeles, Karen Bass, ha sido: "'Estamos aquí si nos necesita'", dijo la fuente del estudio. 


Un portavoz de AMPTP se negó a comentar para esta historia.

No sé muy bien donde poner esto, pero creo que encaja aquí.

Entrevista muy interesante a Soderbergh, como casi todas las que concede. Una vez deja de hablar de Command Z (su nuevo proyecto que a mi no me interesa particularmente) y empieza a darle un repaso a la industria en general, me ha parecido una lectura de lo más relevante estando donde estamos: el modelo de streaming y que hacer con él y como construir alternativas, lo que hace falta para que la gente vuelva al cine, el éxito de Oppenheimer y Barbie, los nuevos creadores y alguna otra cosilla más, que toca de forma rápida pero con su claridad habitual.

Os dejo el enlace en inglés, por si gustáis.

https://defector.com/steven-soderbergh-s...-the-studs

Un CEO promedio de Hollywood ganó $ 32,6 millones en salario, acciones y otros beneficios en 2022.

Se estimó que el acuerdo propuesto por SAG-AFTRA a AMPTP solo le costaría a cada estudio alrededor de $ 23 millones al año.



Participe en cualquier piquete en Hollywood en estos días, y es muy probable que vea carteles que critican los lujosos días de pago para los jefes de entretenimiento como Bob Iger de Disney y David Zaslav de Warner Bros. Discovery . Para los actores y escritores en huelga que esperan un mejor trato de los principales estudios, estos paquetes de compensación inflados se han convertido en un garrote muy efectivo. Es particularmente notable cuando alguien como Iger, que ganará hasta $27 millones este año, se queja en CNBC de que los dos sindicatos no están siendo "realistas" sobre las dificultades que enfrenta la empresa.  
“Es como si alguien te estuviera lanzando una bandeja fácil”, dice Adam Conover, miembro del comité de negociación del Writers Guild of America. "Bueno, lo tomarás cuando hagan eso". 



Conover y los escritores y actores que están en huelga argumentan que se han quedado atrás por la aceptación de la transmisión por parte de la industria, una transición que ha puesto más deuda en los libros de las empresas, con menos ganancias para mostrar. Los escritores y actores dicen que las regalías que ganan cuando sus películas o programas tienen licencia para Netflix o Disney+ son una fracción de lo que eran cuando aparecían en la televisión por cable o en distribución. Eso limita su capacidad para ganarse la vida. Y están enojados porque cualquier sentido de sacrificio compartido aparentemente termina en la puerta de las suites corporativas. 


Al mismo tiempo, los paquetes de compensación de los magnates de los medios siguen aumentando, y los directores ejecutivos de los principales conglomerados de medios ganaron un promedio de $32,6 millones en salarios, acciones y otros beneficios el año pasado. En eso se incluyen cientos de miles de dólares en uso de aviones corporativos, membresías de clubes y servicios de seguridad.  


“Cuando lees las declaraciones de poder, tienes la sensación de que estos ejecutivos están tratando de exprimir la mayor cantidad posible de riqueza personal de la empresa”, dice Rosanna Landis Weaver, del grupo de defensa de los accionistas As You Sow. “Entonces, ¿cómo pueden decir que no a estos escritores y actores que piden cuidarse a sí mismos a niveles mucho más modestos?” 

Y muchos de estos jefes empresariales se han enriquecido incluso cuando las empresas que dirigen han visto cómo se desplomaban los precios de sus acciones. La capitalización de mercado de Disney, por ejemplo, cayó un 43 % de 2021 a 2022, mientras que la de Comcast cayó un 34 %, la de Paramount Global perdió un 44 % y la de Netflix cayó un 51 %.  



“La industria está sufriendo de muchas maneras diferentes, y no le daría a estos directores ejecutivos una calificación A+ por su desempeño”, dice Hal Vogel, un veterano analista de medios. “Tienen balances inflados con una deuda alta. Y observa lo que está sucediendo con la transmisión y con sus otros negocios, y tienen muchos problemas importantes sin soluciones claras”. 



Wall Street se ha agriado por la economía de los servicios de transmisión que casi todos los conglomerados de medios han lanzado desde 2019. A los inversionistas les preocupa que requieran demasiado capital y que el dinero proveniente de las suscripciones no pueda igualar los ingresos generados por los canales de cable y las salas de cine. comunicados En respuesta, los jefes de los medios se comprometieron a reducir los costos, lo que en gran medida han logrado despidiendo a miles de trabajadores . 



Vale la pena señalar que, dado que gran parte de la compensación de un jefe de medios está en opciones, que están vinculadas al rendimiento actual de las acciones, su salario neto podría reducirse considerablemente para el momento en que se concedan. Pero todavía estás hablando de un grupo de líderes de la industria que son generosamente recompensados por su trabajo.

Hay señales de que los inversores no están contentos con la forma en que van las cosas. En mayo, los accionistas de Warner Bros. Discovery casi votaron en contra del paquete de compensación de $ 39,3 millones de Zaslav para 2022, que se aprobó con poco más del 50% de aprobación. Y un mes después, los accionistas de Netflix votaron a favor de rechazar los paquetes de pago de $ 40 millones y $ 34,6 millones para 2023 de los codirectores ejecutivos Ted Sarandos y Greg Peters. Sin embargo, es una decisión no vinculante que puede anularse la próxima vez que se reúna la junta directiva de Netflix.  





Algunas empresas parecen estar captando el mensaje. Cuando Iger regresó como CEO de Disney después de entregar brevemente las llaves a Bob Chapek, lo hizo a un precio reducido. Su paquete de $ 27 millones en 2023, por ejemplo, representa una fuerte caída de los $ 45,9 millones que ganó en 2021. Esa es una señal de que Disney está tratando de controlar la paga de su liderazgo.

Incluso con los resultados financieros mediocres y la creciente presión pública, algunos analistas se muestran escépticos de que mucho cambie en lo que respecta al dinero que ganan los directores ejecutivos.  



“Espero que los directorios reconsideren cómo se compensa a sus líderes, pero no creo que eso suceda”, dice Charles Elson del Centro John L. Weinberg para el Gobierno Corporativo de la Universidad de Delaware. “Han sido criticados por pagar en exceso durante años, y nada ha cambiado”.  

Elson dice que parece terrible que los directores ejecutivos prediquen la frugalidad mientras ganan días de pago de ocho cifras, pero la estructura de estas empresas y la forma en que los altos ejecutivos calculan sus salarios y bonos dificultan la implementación de reformas reales. Las empresas de medios como Paramount Global y Fox tienen acciones de clase dual, lo que significa que las familias que las controlan, como los Murdoch y los Redstone, pueden recompensar a sus líderes sin tener que soportar el escrutinio y la presión de los accionistas. Eso eleva la compensación de los jefes de empresas como Netflix y Disney: no tienen acciones de clase dual, pero usan la paga de estos otros líderes empresariales como excusa para inflar sus propios salarios y paquetes de opciones. 




“Todo este concepto de grupo de pares es absurdo”, dice Elson. “Se basa en esta idea de que si no le pagamos a alguien este gran salario, se irá a otro lado. Pero los datos muestran que casi nunca terminan yendo a trabajar para un compañero. Los despiden o se van y se van a trabajar para una empresa de menor rango”. 

Informe WGA: Disney, Amazon y Netflix son los 'nuevos guardianes' de los medios.



El Writers Guild of America emitió un informe el jueves llamando a Netflix, Amazon y Disney los "nuevos guardianes" del negocio de los medios y pidiendo a los reguladores antimonopolio que eviten la consolidación en el mercado de la transmisión.
El informe argumenta que Netflix, Amazon y Disney han acumulado un poder de mercado colectivo que ha reducido los salarios y ha limitado las opciones de los espectadores. El gremio también argumenta que las empresas han demostrado que "abusarán de una posición de dominio" para dañar a sus competidores y que una mayor consolidación dará como resultado que menos escritores puedan ganarse la vida.

“Cualquier fusión en los medios y el entretenimiento que involucre a jugadores de transmisión importantes debe bloquearse, incluidas las adquisiciones de competidores más pequeños o potenciales”, argumenta el sindicato.



El informe llega cuando la huelga de WGA llega a su día 108 sin señales de que un acuerdo sea inminente. El gremio respondió el martes a la última propuesta de la Alianza de Productores de Cine y Televisión, pero las fuentes han dicho que las dos partes siguen muy alejadas en una variedad de temas clave, que incluyen un mínimo de personal de TV, pago semanal para guionistas y un residual de transmisión basado en la audiencia.

La WGA ha emitido informes y dado testimonio sobre cuestiones antimonopolio en el pasado. En diciembre de 2021, el gremio publicó un informe que criticó cinco fusiones de medios, incluidas AT&T-Time Warner, Comcast-NBCUniversal y Disney-Fox, como ejemplos de aplicación antimonopolio fallida.

El último informe se centra más en Netflix y Amazon que las versiones anteriores. El informe argumenta que Netflix solía ser un competidor innovador, pero desde entonces se ha convertido en “un titular poderoso centrado en aumentar los precios, integrarse verticalmente y ejercer su dominio sobre los trabajadores”.

La WGA también argumenta que Amazon se ha involucrado en precios depredadores y otras prácticas anticompetitivas para establecer un monopolio de plataforma, y que su adquisición de MGM indica que planea "llevar su libro de jugadas de monopolio de plataforma para dominar los medios".

El informe también culpa a Disney por aumentar los precios y reducir su producción de largometrajes, además de participar en una integración vertical agresiva.

“Cada uno ahora está llevando la integración vertical anticompetitiva al extremo, convirtiendo su servicio de transmisión en un jardín amurallado para contenido de producción propia: un modelo creado y dependiente de la restricción de la disponibilidad de contenido independiente de productores competidores, creadores que pagan menos y, sobre todo, hacer de la consolidación futura el nombre del juego de la industria”.

Dune Parte 2 retrasada hasta Marzo del año que viene por la huelga.

https://hipertextual.com/2023/08/dune-pa...treno-2024

Eso de momento. La puta que los parió.....a poco más de dos meses del estreno.

Se veía venir. Aunque no por esperable es menos demoledor. Este fin de año va a ser un páramo de estrenos gordos. Me da a mí que voy a ver mucho cine europeo. 

Mecawen la puta...

Yo es que de verdad, no sé....¿tanto les repercutiría en la taquilla prescindir de las giras de actores, entrevistas, premieres......? Estamos en la era de internet. El Barbiemheimer ha hecho conjuntamente 2000 millones en taquilla sin ninguna promoción de los actores (bueno, a 'Oppenheimer' le hicieron una in extremis).

Ahora mismo en los comentarios de por ahí lo único que estoy leyendo es que se van a enfriar las ganas de verla, y alguno hasta dice que para esperar tanto mejor se espera a que la pongan en Max.

Imagino que en Warner se han acojonado por los datos de 'Blue Beetle', pero no creo que con los actores hubiese hecho mucho más (está funcionando igual que 'Shazam 2', que contó con toda la promoción y que para más colmo venía de una película exitosa). También es verdad que 'Blue Beetle' no tiene el avasallador reparto de megaestrellas que tiene 'Dune', pero bah.....

Creo que  cerca de  Navidad eran mejores fechas pero ellos sabran...

El karma, la ley de murphy, la infinita casualidad de las cosas...

Vuelvo de nuevo a hablar por aquí después de un merecido descanso de varias semanas, donde todo lo que olía a tecnología, quitando la cámara de fotos, estaba prohibida; sin internet, sin facebook, sin nada digital, todo analógico como era antes, donde las noticias me llegaban por la radio, prensa o tele..

Y ahora que por fin vuelvo, todo ilusionado de volver a comentar por aquí del mundo del cine, pincho en la primera noticia que veo y que me encuentro... que Dune 2 se retrasa hasta mayo y a lo mejor lo retrasan de nuevo.....la ilusión se fué a la mierda.... vaya forma de terminar las vacaciones...



Porque warner... porque??

En Warner son tontos, no hay de otra.

(25-08-2023, 08:56 PM)Joakinmar escribió: En Warner son tontos, no hay de otra.

  Gilipollas integrales. En un año en que solo les ha funcionado, estupendamente eso sí, "Barbie" quitan del calendario una de sus bazas más gordas de 2023, mucho más que esa "Wonka" que se.mantiene a pesar del escaso interés que despierta de momento.
  A ver cómo cojones qñpretende que sobrevivan los cines si quitan los estrenos más gordos del último trimestre del mes, incluida navidades que es un periodo clave

(25-08-2023, 09:27 PM)rafaelgg escribió:

(25-08-2023, 08:56 PM)Joakinmar escribió: En Warner son tontos, no hay de otra.

  Gilipollas integrales. En un año en que solo les ha funcionado, estupendamente eso sí, "Barbie" quitan del calendario una de sus bazas más gordas de 2023, mucho más que esa "Wonka" que se.mantiene a pesar del escaso interés que despierta de momento. 

Se mantiene 'Wonka', se mantiene 'El Color Púrpura' y también 'Aquaman 2'. Solo han retrasado Dune. O es que al resto las dan ya por perdidas o no entiendo nada.

Las únicas películas que también se han movido han sido la nueva de 'Godzilla Vs Kong', que se retrasa un mes de Marzo a Abril, y la película de animación de 'El Señor de los Anillos: La Guerra de los Rohirrim', que se va de Abril a Diciembre.

(25-08-2023, 09:34 PM)manuwar escribió:

(25-08-2023, 09:27 PM)rafaelgg escribió:

(25-08-2023, 08:56 PM)Joakinmar escribió: En Warner son tontos, no hay de otra.

  Gilipollas integrales. En un año en que solo les ha funcionado, estupendamente eso sí, "Barbie" quitan del calendario una de sus bazas más gordas de 2023, mucho más que esa "Wonka" que se.mantiene a pesar del escaso interés que despierta de momento. 

Se mantiene 'Wonka', se mantiene 'El Color Púrpura' y también 'Aquaman 2'. Solo han retrasado Dune. O es que al resto las dan ya por perdidas o no entiendo nada.

Las únicas películas que también se han movido han sido la nueva de 'Godzilla Vs Kong', que se retrasa un mes de Marzo a Abril, y la película de animación de 'El Señor de los Anillos: La Guerra de los Rohirrim', que se va de Abril a Diciembre.

  Joder primero el COVID y ahora la huelga y películas yantofafas haciéndose viejas antes de estrenarse.

DISNEY ficha alto   ejecutivo  en  RELACIONES PÚBLICAS para controlar  CRISIS POR VALOR DE 330.000 DÓLARES DESPUÉS DE QUE EL DIRECTOR EJECUTIVO INSULTARA A ACTORES Y ESCRITORES EN HUELGA

Disney busca ayuda de relaciones públicas después de que Bob Iger, que gana 31 millones de dólares al año, se burlara de los huelguistas calificándolos de "no realistas".



EN MEDIO DE LA HUELGA DE HOLLYWOOD , Disney está buscando contratar a un alto ejecutivo para “dirigir los esfuerzos de respuesta a las comunicaciones de crisis”, así como a otros expertos en comunicaciones de alto nivel para “retener” y “motivar” a los empleados, según las ofertas de trabajo de la empresa revisadas por The Intercept. 
Un puesto ofrece hasta 337.920 dólares para que un vicepresidente de asuntos públicos dirija un “equipo de comunicaciones para ayudar a los altos ejecutivos a prepararse para eventos con los medios” y “entrevistas”. La publicación sigue a una desastrosa entrevista del 13 de julio realizada por CNBC al director ejecutivo de Disney, Bob Iger, en la que calificó las huelgas de actores y escritores como “muy inquietantes”, sus demandas “no realistas” y que se produjeron en “el peor momento del mundo”.

La entrevista fue ampliamente criticada como una catástrofe, y el Hollywood Reporter la calificó de “infame” en un artículo titulado “Desempacando la terrible, horrible y nada buena semana de relaciones públicas de Bob Iger”. La misma semana, un día antes de la entrevista, Disney anunció que su contrato se ampliaría hasta 2026, elevando su compensación anual objetivo a 31 millones de dólares . La sorprendente suma generó comparaciones cínicas con la estadística de que sólo el 14 por ciento de los actores representados por el gremio SAG-AFTRA ganan el mínimo de 26.470 dólares necesarios para calificar para el seguro médico, según el economista jefe del sindicato. 

"No somos realistas cuando gana 78.000 dólares al día", dijo el presidente de SAG-AFTRA, Fran Drescher, sobre Iger durante una entrevista con el senador Bernie Sanders. Drescher continuó reprendiendo su entrevista en CNBC y comentó: "Metió tanto el pie en esto que te das cuenta de que no dejan que ninguno de los otros directores ejecutivos abra la boca".



No sorprende, entonces, que Disney esté buscando contratar a un ejecutivo de comunicaciones "con el objetivo de mejorar y proteger la reputación" mediante "la gestión de la investigación de la reputación". El solicitante, continúa diciendo la oferta de trabajo, “desarrollará [un] calendario de campañas de reputación” como parte de un plan integral que incluirá publicidad paga y medios ganados.

Los mensajes no son sólo externos. La misma oferta de trabajo enfatiza la necesidad de "retener/motivar a los empleados" con "planes estratégicos de participación ejecutiva destinados a impulsar la narrativa empresarial".
Otro anuncio de trabajo , para un especialista senior en comunicación y compromiso de los empleados, describe lo que parece un esfuerzo sofisticado para interactuar con los empleados: "Entrevistará a los empleados, desarrollará campañas promocionales y asesorará sobre los mejores vehículos de comunicación para llegar a los empleados". La publicación también alude al desarrollo de un “manual de respuesta de comunicación interna a crisis”.


Aunque las ofertas de trabajo no identifican explícitamente la fuente de sus preocupaciones, las huelgas de actores y escritores han dejado a Disney sin personal, después de que la empresa ya había despedido a 7.000 empleados en mayo. Según los informes, Disney ha estado contratando frenéticamente reemplazos, incluso de países extranjeros

El hijoputa en jefe necesita un relaciones públicas para que limpie su imagen después de que soltara imbecilidades. Pobre ser.
Habría que decirle que ya nos caía mal solo con saber lo que cobra, y que eso no va a cambiar xD.

Por cierto, hoy leí que los guionistas al final lo único que piden en sus demandas es un 0.18% de los ingresos anuales de las majors. Menos que migajas. Y cualquiera que lea a personajazos como Bob Iger diciendo que las peticiones de los guionistas son "poco realistas" pensará que los quieren desplumar.

Writers Guild llega a un acuerdo provisional con estudios y plataformas.

En un acontecimiento significativo que podría poner fin a una huelga histórica de escritores, el sindicato y la Alianza de Productores de Cine y Televisión anunciaron un acuerdo provisional el domingo.


Después de varios largos días consecutivos de negociaciones, el Writers Guild of America y el grupo laboral que representa a los estudios y transmisores llegaron a un acuerdo tentativo sobre un nuevo contrato en un acontecimiento importante que podría precipitar el fin de una histórica huelga de escritores de 146 días .


El Writers Guild of America envió la noticia por correo electrónico a los capitanes de la huelga el domingo por la noche y, poco después, su comité de negociación informó a todos los miembros. "Hemos llegado a un acuerdo provisional sobre un nuevo MBA para 2023, es decir, un acuerdo en principio sobre todos los puntos del acuerdo, sujeto a la redacción del texto final del contrato", decía el último mensaje. "Podemos decir, con gran orgullo, que este acuerdo es excepcional, con beneficios y protecciones significativos para los escritores en todos los sectores de los miembros".

El acuerdo pasará primero al comité de negociación del sindicato para su votación, luego a la junta directiva de WGA West y al consejo de WGA East para su aprobación; Ambos referendos están programados tentativamente para el martes. Si esos líderes lo aprueban, la junta y el consejo también votarán sobre si poner fin a la huelga “en una fecha y hora determinadas (por determinar) en espera de la ratificación”, dijo el comité de negociación.

Un acuerdo tentativo no elimina la posibilidad de que la huelga continúe, ya que los dirigentes de la WGA aún podrían votar en contra del levantamiento de la orden de restricción del sindicato. Y en términos del contrato, los miembros aún podrían rechazar el acuerdo en una próxima votación de ratificación. Hay mucho en juego y expectativas, dado el tiempo que ha durado el paro laboral hasta el momento. Sin embargo, en los próximos días los líderes de la WGA sin duda trabajarán duro para persuadir a sus miembros de los méritos del acuerdo.